Emploi & Handicap : 3 entreprises de Capenergies témoignent de leur démarche inclusive

A partir du 1er janvier 2020, la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap entrera en vigueur : la loi met en place des procédures plus simples et entend inciter les entreprises à développer des politiques inclusives. Capenergies qui accompagne les acteurs de la filière énergie dans leur démarche Handicap depuis 2016, en partenariat avec l’Agefiph, mobilise et aide ses adhérents dans cette transition. En savoir +

Capenergies signe 2 nouvelles conventions de partenariat avec EnvirobatBDM et la CCI Nice Côte d’Azur

Capenergies, EnviroBat BDM et la CCI Nice Côte d’Azur se sont réunis fin avril afin de signer 3 nouveaux accords de coopération portant sur l’efficacité énergétique des bâtiments et des quartiers. En savoir +

Capenergies et l’Agefiph : 2 ans d’actions Emploi & Handicap dans la filière de l’énergie

Conclu en 2016, le partenariat Agefiph/Capenergies a permis de mener des actions majeures en faveur de l’employabilité des personnes en situation de handicap dans la filière de l’énergie. Encouragés par les premiers résultats, les partenaires poursuivent en 2018 leurs ambitions : encourager la formation en alternance, sensibiliser et accompagner les entreprises dans leur politique Handicap et animer un réseau de partenaires Emploi.  En savoir +

Les pôles d’innovation français de la TE et du numérique renforcent leur alliance stratégique

Afin d’accélérer la mise en œuvre de la transition énergétique, et fort de plus de 8 années de collaboration au sein du collectif Smart Grid France, les pôles français dédiés aux filières Energies Renouvelables, Efficacité Energétique et Numérique renforcent leur action commune autour d’une nouvelle alliance stratégique, dénommée « Smart Energy French Clusters ». Ce collectif vise à adresser les enjeux clés du développement des énergies renouvelables, de leur intégration dans des réseaux intelligents multi-énergies, et de l’efficacité énergétique dans une vision intégrée du système énergétique durable.En savoir +

Capenergies missionné par la Principauté de Monaco pour détecter les innovations énergétiques à fort potentiel

4 septembre 2017 – Le pôle Capenergies, entouré du cabinet Accenture et de la start up Azzura Lights, remporte l’appel d’offre lancé par la Principauté de Monaco pour une mission d’assistance à la veille technologique dans le domaine de l’efficacité énergétique et des énergies renouvelables. Avec son programme « Cap sur l’innov’action énergétique », Capenergies devient ainsi le premier pôle de compétitivité mandaté par le Gouvernement Princier pour mener à bien les actions en faveur de la Transition Énergétique.En savoir +

Capenergies et EnvirobatBDM signent une convention de partenariat avec un axe fort sur la rénovation énergétique

6 juillet 2017 – A l’occasion d’Innovative City Convention 2017, Bernard Mahiou, Directeur Général du pôle de compétitivité Capenergies, et Florence Rosa, Présidente de l’association EnvirobatBDM signent ce jour une convention de partenariat afin de développer des synergies d’actions en particulier sur le segment stratégique de la rénovation énergétique. En savoir +

Sensibilisation à la Propriété Intellectuelle pour les porteurs de projets labellisés, organisée en collaboration avec l’INPI

Bonus à la labellisation, les porteurs de projets innovants ayant obtenus le label Capenergies en 2016 ont participé le 22 mars dernier à une première session de sensibilisation à la propriété intellectuelle, organisée par Capenergies et l’INPI (Institut National de la Propriété Industrielle).En savoir +

Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : Recruter et former un apprenti, un investissement responsable

Devant les difficultés rencontrées pour recruter des Ingénieurs et pour attirer les demandeurs d’emploi en situation de handicap, plusieurs grandes entreprises ont décidé d’utiliser l’alternance comme levier de recrutement en cohérence avec leurs politiques Handicap. C’est tout l’objet du projet HUGo qui vise à former, qualifier et permettre le recrutement des personnes en situation de handicap et dont les avancées ont été présentées lors de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées organisées en Région PACA par l’Agefiph.En savoir +

Projet HUGo : Les futurs alternants franchissent une étape importante

Nouvelle avancée du projet HUGo dédié à la formation en alternance de niveau I dans le domaine de l’informatique, pour des personnes en situation de handicap : 13 candidats présélectionnés ont franchi une étape importante pour intégrer la première promotion HUGO. Le 8 septembre dernier, ils ont en effet réussi les tests techniques sous le contrôle de l’équipe enseignante de Polytech, partenaire pédagogique du projet. A cette occasion, les entreprises du programme HUGo ont reçu en entretien les futurs alternants en vue de la finalisation du processus de recrutement.En savoir +

Inédit : Un pôle de Compétitivité s’engage au côté de l’Agefiph

Capenergies et l’Agefiph annoncent la signature d’une convention de partenariat destinée à apporter des solutions concrètes en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et des entreprises membres du pôle. Conclue pour 3 ans, ce partenariat avec l’Agefiph constitue une première pour un pôle de compétitivité.En savoir +

Nouvelle convention avec l’INPI : protégez vos innovations !

Le Pôle Capenergies conforte son partenariat avec l’INPI dans le cadre d’une nouvelle convention d’une durée de 3 années. L’objectif est de favoriser le bon usage de la Propriété Intellectuelle (PI) auprès des membres du pôle et de renforcer ce véritable levier de compétitivité. Les actions conduites ont pour objectifs de sensibiliser les dirigeants d’entreprises et les porteurs de projets aux enjeux de la propriété intellectuelle, et de leur donner accès à prix réduit à la gamme de services de l’INPI dédiés aux entreprises.En savoir +

Hugo : mobilisation pour la formation professionnelle du personnel en situation de handicap

Le projet Hugo est né de la décision conjointe du collectif La Ruche d’agir pour la formation du personnel en situation de handicap. Cette démarche est le fruit du travail collaboratif d’échanges de bonnes pratiques du réseau des chargés de Mission handicap des grandes entreprises régionales engagées telles que Gemalto, ERDF, Atos, ST Microelectronics, La Française des Jeux, DCNS, Capgemini (…), réunis dans la cadre du collectif. A la rentrée 2016, un cursus de formation professionnelle en alternance, destiné à l’apprentissage des métiers de l’informatique, de l’électronique et de l’électrotechnique pour les personnes en situation de handicap, verra le jour. Ce cursus aboutira, à l’obtention d’un Diplôme d’Etablissement niveau 1 (Bac+5), pour les professionnels formés.En savoir +

5 membres de CAPENERGIES au service des PME/PMI de la Région PACA pour la maîtrise des consommations d’énergie

Accéder à une offre de services de maîtrise de l’énergie adaptée est aujourd’hui simplifié pour les PME et PMI de la région PACA. Sélectionnés dans le cadre de l’appel à projets d’intérêt « Services innovants à destination des PME/PMI de Provence-Alpes-Côte d’Azur pour maîtriser leurs consommations d’énergie» lancé par la Région PACA, 5 membres de Capenergies se sont mobilisés pour proposer des services et produits innovants, en adéquation avec les besoins et contraintes de ce type d’entreprises. En savoir +

Nouvelle gouvernance du pôle CAPENERGIES

La nouvelle composition du conseil d´administration du Pôle Capenergies a été entérinée par l´assemblée générale qui s´est tenue le 11 juin 2015. Par une nouvelle répartition des sièges au sein de son instance gouvernante, le Pôle souhaite donner une plus forte représentativité aux PME et ETI ainsi qu´une nouvelle répartition par domaine d´activité stratégique.Ainsi, le collège des industriels compte désormais 9 administrateurs sur les 35 qui composent le Conseil d´administration, avec l´entrée pour leur premier mandat des sociétés NAWATECHNOLOGIES, CRISTOPIA, BERTIN TECHNOLOGIES, et le GROUPE ONET.En savoir +

Action réussie en faveur du recrutement dans le domaine de l´énergie

Près de 750 candidats se sont présentés pour la troisième édition du Forum l’Énergie pour l’Emploi, tenue ce 4 juin 2015, au Château de Cadarache. 46 entreprises proposaient près de 350 emplois dans le domaine de l’énergie, du BTP, et de l’industrie du tertiaire. Parmi ces offres, près de 180 concernaient des membres du Pôle Capenergies. Un premier bilan positif de l’évènement indique qu’un candidat sur deux rencontrés correspondait aux critères recherchés.

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3ème Rencontres Grandes Écoles – PME

L’École des Arts & Métiers d’Aix en Provence, l’École Centrale Marseille et l’École des Mines de Saint-Étienne organisent, en partenariat avec Capenergies et la CCIMP,

la 3ème Rencontre Grandes Écoles – PME le 9 avril 2015 au Arts & Métiers d’Aix en Provence

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Transfert de technologies laboratoires / entreprises : La convention de partenariat SATT Sud Est et du pôle Capenergies signée

Olivier FRENEAUX, Président de la SATT Sud Est, et Christian BONNET, Président de Capenergies, ont signé une convention de partenariat au bénéfice du transfert de technologies vers les entreprises dans les domaines de l’énergie et de l’innovation. L’objectif conjoint consiste à mettre au point des produits ou services générateurs d’activité économiques et créateurs d’emploi sur le territoire.
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Le contrat de performance 2013-2018 du pôle Capenergies officiellement ratifié par la Corse

Le contrat de performance du pôle de compétitivité Capenergies définissant les modalités d’action spécifiques au volet corse du pôle, a été ratifié par la Collectivité Territoriale de Corse, le lundi 24 novembre.

La signature officielle de ce contrat s’est tenue dans les locaux de la villa Ker Maria à Pietrabugno, en présence de Paul Giaccobi, président du conseil Exécutif de Corse, de Christian Bonnet Président du pôle Capenergies et directeur du centre CEA de Cadarache, Alain Rousseau, préfet de Haute-Corse et Jean Zuccarelli, président de l’Agence de développement économique Corse (ADEC).En savoir +

Capenergies contribue aux côtés d´EDF au renforcement de la filière hydraulique en PACA par le lancement d´une nouvelle offre de formation

Le 15 avril 2014, 24 salariés issus de 13 entreprises ont eu l’opportunité de suivre la première session de formation destinée aux sous-traitants d’EDF Hydraulique, intitulée : « Gagner en performance en maîtrisant les risques avec EDF Hydraulique » au Centre Regain de Ste Tulle (04).En savoir +

Convention de partenariat avec l’Association Bernard Gregory

Le pôle Capenergies annonce un accord de partenariat avec l’Association Bernard Gregory (ABG), avec pour objectif de favoriser l’emploi des doctorants et docteurs dans les entreprises membres du pôle Capenergies et de faire connaître à ces entreprises les services de l’association.

Ce partenariat s’inscrit pleinement dans la stratégie du pôle et son offre de services pour favoriser la croissance des entreprises, par la mise en œuvre d’un levier important que sont les RH et notamment la montée en compétence des salariés.En savoir +

Succès des RENCONTRES PME-EDF HYDRAULIQUE organisées par le pôle CAPENERGIES

Afin de développer les opportunités d’affaires entre les PME et les grands donneurs d’ordre en région PACA, le pôle CAPENERGIES a engagé depuis ce début d’année 2013 une démarche de rapprochement entre des PME œuvrant dans le domaine du BTP, de l’électrotechnique, de l’ingénierie ou de la mécanique et l’UPM* d’EDF Hydraulique.

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Colloque « Cinq Pôles de Compétitivité au service de la Transition Énergétique »

Organisé par les 5 pôles de compétitivité « Energie » ALSACE ENERGIVIE, CAPENERGIES, DERBI, S2E2 et TENERRDIS, ce colloque a rassemblé près de 150 personnes le 26 juin 2013 à l’Hémicycle du Conseil Régional d’Ile-de-France.En savoir +

Les PME innovantes à la rencontre des futurs ingénieurs des écoles en région PACA

Organisées à l’initiative de l’École centrale de Marseille, en partenariat avec CAPENERGIES, l’ENSAM (Aix en Provence) et l’École des Mines de Saint-Etienne (Gardanne) et la CCIMP, les premières rencontres PME-Grandes Écoles d’ingénieurs en PACA se sont déroulées le 25 mars 2013, réunissant 350 futurs ingénieurs ainsi qu’une quarantaine d’entreprises créatrices d’emploi.

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Grand succès pour les premières « Rencontres CEA – INDUSTRIES en Région PACA » !

Plus de 160 participants ont fait le déplacement pour ces premières rencontres qui portaient sur le thème : La Cité des Energies de Cadarache.En savoir +

Les pôles de compétitivité « Energie et TICs » renforcent leur coopération en faveur des réseaux électriques intelligents

Neuf pôles de compétitivité français mutualisent leurs travaux pour définir une stratégie coordonnée en faveur du développement des réseaux électriques intelligents et de la ville intelligente, tant en France qu’à l’International.En savoir +

Forte implication de Capenergies dans l’Association Française pour l’HYdrogène et les Piles A Combustible (AFHYPAC)

Membre depuis la création de l’AFHYPAC, le pôle de compétitivité Capenergies est également représenté au Conseil d’Administration par son Directeur Patrick Bouchard.

L’Assemblée Générale AFHYPAC du 26 juin a permis de présenter le bilan 2011 et les orientations 2012, en ouvrant la discussion avec les interventions de Intelligent Energy, ADEME et ATEE stockage.
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